Sexistiske mænd tjener mere


Sexistiske mænd tjener mere

En stor ny amerikansk undersøgelse viste, at sexistiske mænd tjente mere, det vil sige mænd med mere traditionelle synspunkter på arbejdet og kvindernes hjemmevilkår har i gennemsnit tjent højere lønninger end mænd med mere egalitære synspunkter om kønsrolle. Undersøgelsen viste også, at kvinder med et mere egalitært perspektiv ikke tjente meget mere end kvinder med mere traditionelle synspunkter.

Forskningen var Dr Timothy Dommer, Matherly-McKethan Eminent Scholars arbejde ved Institut for Ledelse, Warrington College of Business, University of Florida og kollega Beth Livingston, en ph.d.-kandidat i samme afdeling ved University of Florida og Er offentliggjort i september udgave af Journal of Applied Psychology .

Dommer sagde i en pressemeddelelse, at:

"Flere traditionelle mennesker kan forsøge at bevare den historiske adskillelse af arbejde og indenlandske roller. Vores resultater viser, at det faktisk er tilfældet."

"Dette sker selv i dagens arbejdsstyrke, hvor mænd og kvinder tilsyneladende er lige så meget som deltagelse," tilføjede han.

Dommer og Livingston analyserede data fra en nationalt repræsentativ undersøgelse af over 12.500 mænd og kvinder, der blev interviewet fire gange i løbet af 1979 til 2005. Deres alder varierede fra 14 til 22 ved studiestart, og 60 procent af dem blev i det hele varighed.

Ved hvert interview blev deltagerne spurgt om deres syn på kønsrolle på arbejde og i hjemmet. Spørgsmålene varierede fra, om de troede, at en kvindes hjem var i hjemmet, og arbejdende mødre øgede ungdomskriminalitet, hvis manden skulle være hovedpræstanten uden for hjemmet, og hvis kvinden primært var bekymret for at pleje hjem og familie.

Tidligere studier har antydet, at mænd holder mere traditionelle synspunkter om kønsrolle end kvinder, selvom hullet lukker.

Deltagerne besvarede også en række andre spørgsmål om deres forhold, såsom civilstand, indtjening, opdragelse, religiøs baggrund, uddannelse og arbejde uden for hjemmet.

Dommer og Livingston var især interesserede i, hvordan deltagernes synspunkter var knyttet til deres indtjening. Efter at have taget hensyn til jobkompleksitet, hvor mange timer de arbejdede og uddannelse, fandt de, at mandlige deltagere, der havde mere traditionelle holdninger til kønsrolle, tjente i gennemsnit ca. 8.500 dollars om året mere end mænd med mindre traditionelle synspunkter.

Forvitret for kvinder afslørede resultaterne det omvendte; Kvinder med mere traditionelle synspunkter tjente i gennemsnit 1.500 dollars om året mindre end kvinder med mere egalitære synspunkter om kønsrolle.

Set fra en anden vinkel viste dataene også, at indtjeningsforskellen mellem mand og kone var otte gange større hos ægtepar, hvor begge partnere havde traditionelle synspunkter i forhold til ægtepar, hvor begge partnere havde egalitære synspunkter.

Dommer sagde resultaterne viste, at der var en betydelig sammenhæng mellem holdninger til kønsrolle og løn egenkapital:

"Når arbejdstagernes holdninger bliver mere traditionelle, lider kvinders indtjening i forhold til mænd meget. Når holdninger bliver mere egalitære, forsvinder lønforskellen næsten," tilføjede han.

Dommer og Livingston fandt, at resultaterne ikke ændrede sig meget, da de tog højde for mulige indflydelser som erhvervssektor, besættelse, antal arbejdstimer og antal børn.

"Disse resultater kan ikke forklares ved, at kvinder i traditionelle par er mindre tilbøjelige til at arbejde uden for hjemmet," sagde dommer.

Han forklarede, at uanset potentielle indflydelsesfaktorer som arbejdstid og om kvinder arbejdede hjemmefra eller ej, viste resultaterne, at kvinder med traditionelle synspunkter blev betalt mindre end mænd med traditionelle synspunkter på sammenligneligt arbejde.

Dommer og Livingston fandt også, at de nordøstlige byboere havde de mest egalitære synspunkter om kønsrolle, ligesom folk, hvis forældre begge havde arbejdet uden for hjemmet. Yngre mennesker havde en tendens til at have mindre traditionelle synspunkter, men disse blev mere traditionelle, da de blev ældre; Og de mere traditionelle synspunkter på kønsrollerne blev hovedsageligt af gifte, religiøse mennesker.

Forskerne foreslog yderligere studier skal undersøge forholdet mellem lykke og holdninger til at arbejde blandt mennesker med forskellige synspunkter på kønsrolle, fordi de mistanke om mere penge og lykke ikke nødvendigvis er tilfældige for bestemte grupper.

Dommer og Livingston foreslog også, at disse fund ikke blot afspejler et økonomisk fænomen, men også en psykologisk.

"Vores lands politikker har lænket sig til ligestilling mellem mænd og kvinder i årtier nu," sagde dommer ", men ifølge vores undersøgelse fortsætter traditionelle kønsrolleudviklinger med at arbejde imod dette mål."

En psykolog fra Winchester University i Storbritannien, dr. Magdalena Zawisza, foreslog en række forklaringer til resultaterne. Hun fortalte BBC News, at flere traditionelt indstillede mænd kunne være mere magtorienterede, for eksempel mod penge og i at have en mere underdanig kvinde til en partner.

En anden mulig forklaring, sagde Zawisza, var, at arbejdsgiverne var mere tilbøjelige til at fremme mænd, der var den eneste brødvinder, fordi deres familier kun havde deres indkomst at stole på.

"Er afstanden mere end køn? En langsigtet analyse af køn, kønsrolleorientering og indtjening."

Dommer, Timoteus A.; Livingston, Beth A.

Journal of Applied Psychology , Bind 93 (5), september 2008, 994-1012.

DOI: 10,1037 / 0021-9010.93.5.994

Klik her for artikel (PDF).

Kilde: Journal abstract, APA, BBC News.

Det kønsopdelte arbejdsmarked (Video Medicinsk Og Professionel 2020).

Afsnit Spørgsmål På Medicin: Psykiatri