Kønsforskelle i lægernes løn eksisterer stadig


Kønsforskelle i lægernes løn eksisterer stadig

En artikel udgivet i JAMA Viser i dag, at selv om der gøres en stor indsats for at afbalancere lønningerne mellem mandlige og kvindelige medarbejdere, eksisterer der stadig forskelle i løntraterne, selv efter at der er foretaget justeringer for forskelle i specialitet, institutionelle karakteristika, faglig produktivitet, faglig rang, arbejdstid og andre faktorer.

Reshma Jagsi, M.D., D.Phil., Fra University of Michigan, Ann Arbor, og deres kolleger indsamlede data for at fastslå, om lønningerne faktisk adskiller sig efter køn. De valgte en relativt homogen gruppe af lægeforskere, der fokuserede på dette udvalgte område af befolkningen for at minimere variationer i egnethed eller motivation samt i anciennitet og indhold af arbejdsaktiviteter.

For at indsamle de data, de brugte en amerikansk landsdækkende postundersøgelse sendt i 2009-2010 til modtagere af National Institutes of Health (NIH) K08 og K23 karriereudviklingstildelinger i 2000-2003. Den endelige gruppe af mennesker forskerne studerede omfattede 247 kvinder og 553 mandlige læger med en gennemsnitlig alder på 45 år og 76 procent af respondenterne var hvide.

De begrænsede undersøgelsen kun til læger, der fortsatte med at praktisere hos amerikanske akademiske institutioner og rapporterede deres nuværende årsløn, hvilket burde gøre tallene mindre forudindtaget, da institutionerne normalt har lignende løntrater sammenlignet med forskellige virksomheder og privat praksis.

Fra de 800 emner fandt forfatterne gennemsnitslønnen $ 167.669 for kvinder og $ 200.433 for mænd. Det mandlige køn var forbundet uafhængigt og betydeligt med højere løn (+ $ 13.399), selv efter at der var foretaget justeringer for det område, personen arbejdede i. Ser man på en kvindes job og sammenligner den med en mand i samme rolle, viste det sig, at en mand ville tjene Over $ 12.000 mere end kvinder.

Det viste sig også, at kvinder gik i retning af lavere betalende specialiteter, hvor 34% af kvinderne i den nederste kategori mod kun 22% af mændene. Kvinder syntes også mindre tilbøjelige til at holde lederskab eller administrative stillinger med kun 10% vers 16% af mændene i disse slags roller. De havde også færre publikationer af deres arbejde, i gennemsnit 27 pr. År mod 33 for mænd. De arbejdede dog mindre timer kun 58 vers 63 for mænd.

Forfatterne giver lidt mere baggrundsinformation og siger:

"Undersøgelser har afsløret kønsforskelle i lægernes løn, men eksperter fortsætter med at diskutere størrelsen og årsagen til disse forskelle. Nogle beviser tyder på, at uligheder i løn forklares af specialisering, arbejdstid og produktivitet, hvilket får nogle til at tro, at de er forsvarlige Resultater af forskellige valg foretaget af mænd og kvinder.

Debatten fortsætter delvis, fordi de fleste studier af lægernes løn har inkluderet relativt heterogene grupper, er nu dateret eller er begrænset af manglende information om nøglefaktorer som specialitet eller familieegenskaber... Det er uklart, om mandlige og kvindelige lægerforskere, der Udføre lignende arbejde er i øjeblikket betalt lige."

De konkluderer med at:

"I sidste ende viser denne undersøgelse, at kønsforskelle i kompensation fortsat eksisterer inden for akademisk medicin, selv blandt en udvalgt kohort af lægeforskere, hvis jobindhold er langt mere ens end i kohorter, der tidligere blev studeret, og selv efter at have kontrolleret omfattende for specialisering og produktivitet. Bestræbelser på at undersøge de mekanismer, hvormed disse kønsforskelle udvikler sig og måder at afbøde deres virkninger på, fortjener fortsat opmærksomhed, da disse forskelle ikke er elimineret gennem tiden alene og er vanskelige at retfærdiggøre."

I sidste ende virker det groft uretfærdigt, at en kvinde gør det samme job som en mand, der skal tjene mindre løn. På den anden side vil der på grund af de forskellige kønnes karakter altid være kvinder i arbejdsstyrken, der er mindre drevne til at presse til kampagner eller påtage sig ledende roller eller ekstra ansvar, og der kan være mange årsager til dette.

Humans Need Not Apply (Video Medicinsk Og Professionel 2021).

Afsnit Spørgsmål På Medicin: Psykiatri